Majorarea Salariului Minim cu 200 lei neimpozabili. Majorare sau Nu ?

Am preluat de pe site-ul www.Republica.ro un articol care ni s-a parut interesant, ca si punct de vedere privind aceasta majorare.

Author : Cristian Rapceanu

În Monitorul Oficial nr 494 din 18 mai 2022, a fost publicată OUG 67/2022, care prevede o scutire de taxele salariale pentru angajatorii care majorează salariul minim cu 200 lei, oricând în perioada cuprinsă între 1 iunie 2022 – 31 decembrie 2022.

Precizez foarte clar de la început că această scutire de taxele salariale este valabilă strict pentru angajații care sunt încadrați pe salariul minim pe economie de 2.550 lei și care au norma întreagă. Dacă aveți angajați cu un salariu de încadrare mai mare decât acest nivel minim, scutirea de taxe nu vi se aplică.

Astfel, începând cu 1 iunie 2022, în cazul salariaților care desfășoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadrați cu norma întreagă, la locul unde se află funcția de bază, nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale pentru o sumă de 200 de lei în următoarele situații:

– angajatorii majorează voluntar, oricând în perioada 1 iunie – 31 decembrie 2022, nivelul salariului de bază lunar brut cu suma de 200 de lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei, pentru salariații care desfășoară activitate în baza contractelor individuale de muncă, existente la data de 1 iunie 2022.

Această sumă nu include sporuri și alte adaosuri;

– în cazul persoanelor nou angajate în perioada 1 iunie – 31 decembrie 2022, nivelul salariului de bază lunar brut stabilit potrivit contractului de muncă, fără a include sporuri și alte adaosuri, este de 2.750 de lei.

Atenție!
– scutirea de taxele salariale este aplicabilă doar dacă se majorează salariul unui angajat de la nivelul salariului minim de 2.550 lei, la 2.750 lei. De exemplu, dacă aveți un angajat care are salariul brut de 3.000 de lei și doriți să îl majorați tot cu 200 de lei, veți plăti taxele salariale pe această majorare; Practic, chiar dacă mai putem discuta de un salariu minim de 3.000 de lei aplicabil în domeniul Construcțiilor, în cazul acesta scutirea de CAS nu se aplică dacă dorim să majorăm salariul la 3.200 de lei.

– scutirea de taxele salariale pentru suma de 200 de lei este valabilă doar până la 31 decembrie 2022;

Majorare sau nu?
Trebuie să vă gândiți foarte bine dacă doriți să majorați salariul angajaților cu suma de 200 de lei, de la 2.550 lei la 2.750 lei.

De exemplu, la un salariu minim brut de 2.550 lei/lună, salariul net este de 1.524 lei. Dacă majorați salariul brut la 2.750 lei/lună, până la finalul anul 2022, salariul net va fi de 1.724 lei/lună (1.524 lei + 200 lei). Practic, observați că și salariul net va crește tot cu 200 de lei.

Însă, scutirea de taxele salariale se aplică doar până la finalul acestui an, ceea ce înseamnă că, începând cu 1 ianuarie 2023, pentru suma de 200 de lei se vor datora impozit pe venit de 10%, CAS de 25% și CASS de 10%.

Angajatul va fi obișnuit în aceste luni cu un salariu net de 1.724 lei, iar începând cu 1 ianaurie 2023, pentru același venit brut de 2.750 lei va primi un salariu net de 1.635 lei, pentru că se vor calcula toate obligațiile față de stat.

Va înțelege angajatul această situație în care el constată că va încasa un salariu net cu aproximativ 100 de lei mai puțin, sau nu ?

Vor apărea conflicte între dvs și angajați în cazul în care nu doriți să le majorați salariul brut, astfel încât ei să primească tot suma de 1.724 lei cu care s-au obișnuit?

Pentru ca, începând cu 1 ianuarie, să le mențineți salariul net de 1.724 lei, veți fi dispuși să majorați salariul brut la nivelul de 2.911 lei și astfel costul dvs per angajat să crească cu 161 lei?

Sunt întrebări la care trebuie să vă gândiți foarte bine, iar dacă doriți să vă asumați aceste costuri și doriți totuși să majorați salariile angajaților dvs de la 2.550 lei la 2.750 lei, să vedem ce ne va aștepta începând cu 1 ianuarie 2023.

© 2022 Republica.ro

Comentariu :  Deci, dupa cum spune autorul, masura va genera discutii intre salariati si patronate, datorita limitarii perioadei de valabilitate a masurii. Exista riscul ca la finele perioadei masura sa fie perceputa ca o diminuare de venit. Contradictia poate venii si mai devreme, existand o diferenta de net intre cei care beneficiaza de masura si noii angajati (cu 2750),  dar cu intregul venit impozabil.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*