O.U.G. nr. 114 (salariu diferentiat in domeniul Constructiilor)

Salariul minim 2080 pentru salariatii cu studii generale si medii

Salariul minim 2350 pentru salariatii cu studii superioare

Pentru salariatii din domeniul constructiilor s-a emis OUG114/28.12.2018   Iata un extras (sursa : www.avocatnet.ro)

Concret, salariul minim brut diferențiat de 3.000 de lei trebuie acordat de angajatorii care desfășoară activități în sectorul construcții, care cuprind:

• (i) activitatea de construcții definită la codul CAEN 41.42.43 – secțiunea F – Construcții;
• (ii) domeniile de producere a materialelor de construcții, definite de următoarele coduri CAEN:
  • 2312 – Prelucrarea și fasonarea sticlei plate;
  • 2331 – Fabricarea plăcilor și dalelor din ceramic;
  • 2332 – Fabricarea cărămizilor, țiglelor și altor produse pentru construcții din argilă arsă;
  • 2361 – Fabricarea produselor din beton pentru construcții;
  • 2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru construcții;
  • 2363 – Fabricarea betonului;
  • 2364 – Fabricarea mortarului;
  • 2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment și ipsos;
  • 2370 – Tăierea, fasonarea și finisarea pietrei;
  • 2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru construcții;
  • 1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie și tâmplărie pentru construcții;
  • 2512 – Fabricarea de uși și ferestre din metal;
  • 2511 – Fabricarea de construcții metalice și părți componente ale structurilor metalice;
  • 0811 – Extracția pietrei ornamentale și a pietrei pentru construcții, extracția pietrei calcaroase, ghipsului, cretei și a ardeziei;
  • 0812 – Extracția pietrișului și nisipului;
  • 711 – Activități de arhitectură, inginerie și servicii de consultanță tehnică.

Corespunzator acestor prevederi SalWin va suferi modificarile aferente care la prima vedere nu vor fi de anvergura. Ce trebuie subliniat  este ca, criteriile dupa care o unitate se bucura sau nu de aceste prevederi sunt :

-cifra de afaceri in domeniile specificate (minim 80%)

-conformitatea codului CAEN cu cele enumerate in ordonanta.

Facilitati Fiscale

-Impozit Venit = 0

-CAS%    =21.25%

-CASS% =0

-Contribuția la muncă (datorată de angajator) = 0.3375 %      (15% x 2.25)

Observam de asemenea,  ca daca o unitate se incadreaza in aceste criterii, atunci TOTI salariatii unitatii respective se vor bucura de aceste prevederi indiferent de pozitia profesionala in firma. Dispozitiile prezentei ordonante, se aplica deasemenea si  salariatilor angajati part-time.